单位给职工买了工亡保险，社保还赔不赔

给员工买保险是单位应尽的义务，工亡保险就是其中很重要的一项。有些单位为职工买了工亡保险后，职工家属就犯嘀咕了，不知道社保还会不会赔偿。其实这事儿还真得好好弄清楚，毕竟涉及到职工及其家属的切身利益。接下来咱们就详细说说单位买了工亡保险后，社保到底赔不赔的问题。

一、工亡保险和社保的关系

工亡保险其实是工伤保险的一部分，工伤保险是社保的重要组成。单位给职工购买工亡保险，也就是参加了工伤保险。当职工因工作原因发生意外导致死亡时，符合一定条件就可以获得相应赔偿。比如小李是一家工厂的工人，在工作中不幸遭遇事故去世，他所在单位为他购买了工亡保险，那么在符合规定的情况下，就可以启动赔偿程序。

二、社保赔偿的条件

职工要获得社保关于工亡的赔偿，得符合一些条件。首先，得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情况。另外，要经过工伤认定，由相关部门出具工伤认定决定书。就像前面提到的小李，如果他的死亡被认定为工伤，并且有工伤认定决定书，那么就具备了获得社保赔偿的基本条件。

三、赔偿项目及标准

社保对于工亡的赔偿有明确的项目和标准。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。比如小张因工死亡，他有年迈的父母和未成年的孩子，他的家属就可以根据这些标准获得相应的赔偿。

四、申请赔偿的流程

职工家属要申请社保赔偿，得按流程来。首先，单位要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，职工家属可以在一定期限内自己申请。申请时要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。等工伤认定下来后，再向社保经办机构申请赔偿，提交工亡待遇申请表、工伤认定决定书等材料。

职工家属拿到社保赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的分配问题，或者随着时间推移，供养亲属的情况发生变化，赔偿待遇是否需要调整等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。