公司无故辞退60岁以上怎么办

人到60岁，大多想着在工作岗位上平稳干到退休，安享晚年。可有些公司却不讲道理，无故把60岁以上的员工辞退，这让员工心里既委屈又着急。60岁以上的人在职场上本就处于相对弱势的地位，被公司这么一弄，生活可能就没了保障。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断劳动关系性质

60岁以上的员工和公司之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般来说，如果员工还没开始享受基本养老保险待遇，和公司签的是劳动合同，那就是劳动关系；要是已经开始领养老金了，即便还在公司工作，通常就是劳务关系。比如老张60岁了，没领养老金，还在公司正常上班，签了劳动合同，这就是劳动关系；老李60岁开始领养老金了，又被公司返聘，那就是劳务关系。

二、劳动关系下的维权办法

要是属于劳动关系，公司无故辞退就是违法解除劳动合同。员工可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候，员工得拿出证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，证明自己和公司存在劳动关系。比如员工小王被无故辞退，他拿出了劳动合同和工资流水，跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉的时候，要写清楚自己的诉求和事情经过，带上相关证据。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。

三、劳务关系下的应对措施

如果是劳务关系，公司无故辞退员工，就看当时签的劳务合同里有没有约定违约赔偿。要是有约定，员工可以按照合同要求公司赔偿。比如合同里写了无故辞退要支付一定金额的违约金，员工就可以要求公司支付。要是没有约定，员工也可以和公司协商，争取一些补偿。协商不成的话，可以去法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据材料，证据包括劳务合同、工作成果证明等。

四、收集证据的要点

不管是哪种关系，证据都很重要。员工要注意收集能证明自己工作情况和被辞退事实的证据。除了前面说的劳动合同、工资条等，还可以收集聊天记录、录音录像等。比如员工和公司领导沟通辞退事情的聊天记录，或者在和公司领导面谈时偷偷录下音，这些都能作为证据。

被公司无故辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。