提出离职公司不放人是不是能够走人吗

在工作中，很多人都可能遇到想要离职却被公司百般阻拦的情况。这时候，不少人就会犯难，不知道自己到底能不能直接走人，会不会因为擅自离开而承担什么法律后果。毕竟，谁也不想因为离职的事儿给自己惹上不必要的麻烦。那么，当提出离职公司不放人时，到底能不能走人呢？下面就来详细解答一下。

一、了解离职的法定程序

根据法律规定，劳动者离职分为两种情况。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是已经过了试用期，那就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李在一家公司工作，试用期是三个月，他在第二个月想离职，只要提前三天跟公司说一声，理论上就可以走了；而小张已经过了试用期，他想离职就得提前三十天书面通知公司。

二、公司不放人时能否直接走人

如果劳动者按照法定程序提出离职，到了时间公司还是不放人，劳动者是可以走的。因为法律赋予了劳动者辞职的权利，只要履行了相应的通知义务，就可以解除劳动关系。但要是没有按照法定程序来，比如试用期内没有提前三天通知，或者过了试用期没有提前三十天书面通知，就直接走人，可能会给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿。像小赵没有提前三十天书面通知公司就离职，导致公司一个项目进度受影响，公司就可以要求小赵赔偿相应损失。

三、协商解决离职问题

当提出离职公司不放人时，先尝试和公司进行友好协商。可以和领导或者人力资源部门沟通，说明自己离职的原因和决心，争取得到他们的理解和支持。比如小王因为家庭原因要离职，他和公司领导诚恳沟通后，领导同意他提前办理离职手续。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

四、若协商不成的应对办法

要是协商没有效果，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门反映情况，需要准备好劳动合同、离职通知等相关材料。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能证明自己已经按照法定程序提出离职的证据，比如书面离职通知、邮件记录等。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如工资结算是否足额及时，社保公积金的转移手续该如何办理，以及公司会不会在离职证明上设置障碍。这些问题处理不好，会给生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你如何保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿发愁。