单位解除劳动合同限制条件是什么?

求职者被单位录用后，双方签署一份劳动合同，里面规定了各自的权利和义务。在合同有效期内，单位支付工资报酬，并提供劳动保障。当然，既然是合同，就有解除及终止的情况，员工和单位都可以解除。那么，单位解除劳动合同限制条件是什么?下面我们跟随小编具体做个了解。

一、解除劳动合同限制条件是什么?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下单位可以即时解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、职工因病解除劳动合同单位要提前多久通知?

因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

综上所述，单位解除劳动合同有几种情况，包括即时解除、通知解除等。单位解除劳动合同限制条件也比较多，比如女员工怀孕阶段、员工工伤鉴定期间、在单位连续工作满十五年并且即将退休的等等，单位都不得解除劳动合同。如果员工因病不能继续工作，单位提出解除合同，也要提前一个月通知。