工伤一般误工费什么算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实里工伤却时有发生。一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，收入也没了，这时候误工费就成了大家关心的事儿。误工费该怎么算，算多少合适，这些问题困扰着不少受工伤的人。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。接下来就详细说说工伤一般误工费是怎么算的。

一、误工费计算依据

工伤误工费在法律上准确的说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工受伤前的工资收入情况。比如小李在一家工厂上班，每月固定工资是5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，医生建议他休息6个月，单位认可这个时间，那么他的停工留薪期就是6个月。要是单位和小张对停工留薪期的时长有争议，就需要通过劳动能力鉴定委员会来确定。

三、工资的计算标准

原工资福利待遇中的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算。比如小王到新单位工作才6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。在停工留薪期内，单位就按每月4400元给他发放工资。

四、特殊情况处理

如果工伤职工在停工留薪期内，单位没有按照规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。比如小赵工伤后单位停发了他的工资，他可以找单位领导说明情况，要求按照规定支付停工留薪期工资。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发了怎么办，伤残等级鉴定后对赔偿金额不满意又该如何处理，以及后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，可能会给受伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。