在公司病故如何赔偿

人在职场，谁都希望平平安安的，但有时候意外和疾病防不胜防。如果有员工在公司里不幸病故，这可就给家庭和公司都带来了不小的麻烦，家属肯定关心能得到怎样的赔偿，公司也得清楚该承担哪些责任。这赔偿问题可不是小事，涉及到很多法律规定和实际情况，处理不好很容易引发纠纷。下面就来详细说说在公司病故赔偿的那些事儿。

一、是否属于工伤认定范围

员工在公司病故是否能获得赔偿，首先得看是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内没能抢救过来，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤赔偿的项目和标准

如果被认定为工伤，赔偿项目可不少。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下的赔偿

要是不属于工伤，公司也不是完全没有责任。员工因病或非因工死亡，公司应给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般是几个月的工资，具体标准各地不一样。一次性救济金也会根据员工的工作年限等因素来确定。比如小张在公司工作了5年，非工伤病故，公司可能会按照当地规定给予他家属一定数额的丧葬补助费和一次性救济金。

四、赔偿的协商与处理

不管是工伤还是非工伤，家属和公司都可以先进行协商。协商的时候，家属要清楚自己应得的赔偿项目和标准，公司也要按照法律规定来处理。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在公司病故后的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的发放是否及时、准确，家属在领取赔偿款过程中会不会遇到阻碍，公司在后续的处理过程中是否会履行应尽的义务等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。