工伤还没赔偿下来，可以先辞职吗

在工作中受了工伤，本来就够闹心的了，更让人发愁的是赔偿还没下来，这时候心里就犯嘀咕了，到底能不能先辞职呢？毕竟每个人都有自己的实际情况，有的可能找到了更好的工作机会，有的可能觉得在原单位待着心里膈应，可又担心辞职会影响工伤赔偿。这是很多工伤职工都会面临的难题，接下来就好好唠唠这个事儿。

一、辞职对工伤赔偿的影响

工伤赔偿通常包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。一般来说，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，不受辞职影响。只要认定了工伤，符合相应的伤残等级，这部分赔偿早晚都会给到。但用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，可能会和辞职挂钩。比如，小李在一家工厂受了工伤，被鉴定为十级伤残。如果他在赔偿没下来时辞职，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金还是会正常发放，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，就需要根据当地规定和他辞职的情况来确定了。

二、辞职前的准备工作

在决定辞职之前，得先把该做的事儿做好。首先，要确保工伤认定已经完成，拿到了工伤认定决定书。这可是主张工伤赔偿的关键凭证。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了这些材料，才能准确计算赔偿金额。比如小张受工伤后，先完成了工伤认定，接着进行了劳动能力鉴定，确定为九级伤残。这样他就清楚自己能获得多少赔偿了。另外，要和用人单位沟通好赔偿事宜，最好能达成书面协议，明确赔偿的项目、金额和支付时间。

三、协商赔偿的要点

和用人单位协商赔偿时，要保持冷静，有理有据。先了解当地的工伤赔偿标准，这样心里有底。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时也要考虑用人单位的实际情况。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，那是最好的。要是协商不成，也别着急，可以通过其他途径解决。比如小王和单位协商工伤赔偿时，双方对赔偿金额有分歧。小王拿出相关的法律规定和自己的实际损失证据，和单位据理力争，最终达成了满意的赔偿协议。

四、其他途径解决赔偿问题

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付赔偿。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的介入下，单位支付了部分赔偿。但小赵对赔偿金额不满意，又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了合理的赔偿。

工伤赔偿还没下来就辞职，确实是个需要谨慎考虑的事儿。不过，就算辞职了，只要按规定做好各项准备工作，通过合法途径，还是能拿到应得的赔偿。但之后可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、用人单位反悔等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。