成功撤销显失公平协议，为建筑工人追回工伤赔偿差额

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业于广东政勤律师事务所以来，已承办案件400余件，尤其专精于工伤待遇赔偿纠纷案件。此次他接手的建筑工人杨X工伤赔偿案，便充分展现了他在该领域的专业能力和维权智慧。

精准锁定协议可撤销性

接受委托后，黄宇杰律师全面梳理案件，认为核心在于《人民调解协议书》效力。他紧扣杨X住院“危困状态”和“缺乏判断能力”的事实，指出协议构成“显失公平”。依据《民法典》，主张因用人单位利用杨X信息劣势和危困状态签订，且杨X在法定期限内起诉，该协议应撤销。

夯实劳动关系与解约事实

黄宇杰律师提交《认定工伤决定书》，确立杨X与用人单位的事实劳动关系。关于劳动关系解除时间，他依据法律规定，主张杨X停工留薪期届满次日劳动关系合法解除，该主张获法院支持。

依法核算工伤待遇

因用人单位未为杨X缴纳社保，黄宇杰律师按广东省规定，以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”为基数，精确计算各项工伤待遇，得出扣除已支付款项后的赔偿差额为205,802.74元。

明确责任主体

虽曾主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院根据责任法定原则，认定工伤保险待遇支付主体首为用人单位。最终，法院作出判决，撤销协议，用人单位支付赔偿差额，有力维护了受伤农民工杨X的合法权益。