工伤和交通事故竟和工资能双赔吗

生活中，意外总是突如其来。有时候职工在上下班途中遭遇了交通事故，同时这起事故又被认定为工伤。在这种情况下，很多人就会有疑问，工伤赔偿和交通事故赔偿能不能都拿到手，工资又该怎么算，是不是也能两边都有呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤与交通事故赔偿能否双赔

工伤和交通事故赔偿在一定情况下是可以双赔的。因为工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；而交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人及其保险公司承担赔偿责任。两者的法律依据和赔偿主体不同。比如小李在下班路上被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤，同时肇事司机负事故全责。小李既可以向工伤保险基金申请工伤赔偿，也可以向肇事司机及其保险公司主张交通事故赔偿。不过，有些赔偿项目如医疗费，一般不能重复赔偿，因为不能通过受伤获得额外利益。

二、工资赔偿情况

在工伤期间，职工享有停工留薪期工资。根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工同时获得了交通事故赔偿中的误工费，那么工资和误工费是否可以双赔呢？一般来说，如果误工费已经足额补偿了职工因受伤无法工作而减少的收入，那么停工留薪期工资可能就不再重复支付；但如果误工费补偿不足，单位仍需补足停工留薪期工资与误工费的差额。例如小张因工伤和交通事故休息了三个月，交通事故赔偿中误工费按每月3000元计算，而他正常工资每月是4000元，那么单位就需要每月再补足1000元。

三、申请赔偿流程

1.工伤认定：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.交通事故赔偿：及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书。然后与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

1.及时收集证据：无论是工伤认定还是交通事故赔偿，都需要收集相关证据，如病历、诊断证明、事故责任认定书、工资流水等。

2.了解赔偿项目：明确工伤赔偿和交通事故赔偿的具体项目，避免遗漏应得的赔偿。

3.遵守时间规定：注意工伤认定、劳动能力鉴定等的时间限制，避免逾期影响权益。

工伤和交通事故赔偿以及工资在符合条件的情况下是有可能双赔的，但具体情况还需根据实际情况和法律规定来确定。后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、协商不成等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。