劳动仲裁应在多少天内受理案件

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，比如工资拖欠、加班不给加班费等问题无法协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，很多人在申请劳动仲裁后心里就开始犯嘀咕，不知道自己的案子到底什么时候能被受理。毕竟，大家都希望能尽快解决纠纷，让自己的权益得到保障。那到底劳动仲裁应在多少天内受理案件呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁受理期限的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这就明确了劳动仲裁受理案件的基本时间限制，也就是说，正常情况下，从你提交仲裁申请开始算，最多五天就能知道自己的案子能不能被受理。

举个例子，小李因为公司拖欠他三个月工资，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后的第三天就通知小李，他的案子已经被受理了，这就是符合法律规定的受理时间。

二、特殊情况对受理期限的影响

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况影响受理期限。比如，仲裁申请材料不齐全，劳动争议仲裁委员会可能会要求申请人补充材料。这种情况下，受理期限就会从材料补正之日起重新计算。

再比如小张申请劳动仲裁，但是他提交的证据材料里缺少关键的劳动合同，仲裁委员会通知他在七日内补齐。小张在第六天补齐了合同，那么受理期限就从这一天开始重新计算五天。

三、不受理的后续处理办法

如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，书面通知申请人不予受理，申请人该怎么办呢？这时候，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

比如小王申请仲裁，仲裁委以他的申请已经过了仲裁时效为由不予受理。小王不服，在收到通知书后的第十天就向人民法院提起了诉讼，通过法院来继续维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁的材料准备

要想顺利申请劳动仲裁，材料准备很关键。一般来说，需要准备仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备申请人身份证明及复印件；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；证据材料，用来支持自己的仲裁请求。

比如小赵申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他就准备了仲裁申请书，详细说明了自己的入职时间、工作岗位、被解除合同的情况等；还准备了自己的身份证复印件、劳动合同以及公司解除合同的通知等证据材料。

劳动仲裁受理案件后，后续还会有一系列的流程，比如开庭审理、裁决等。在这个过程中，可能会遇到各种各样的问题，像证据的质证、对方的反驳等。要是处理不好这些问题，很可能会影响最终的裁决结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案情，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对庭审中的各种情况。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。