做满15年公司辞退怎么赔还有失业赔

职场上，不少人都想着能安稳地在一家公司干到退休，但有时候计划赶不上变化，一些工作多年的员工也会遭遇公司辞退的情况。就比如说有员工在一家公司勤勤恳恳做满了15年，突然被公司辞退，这心里肯定既委屈又担心未来的生活。而且大家也关心，这种情况下公司该怎么赔偿，自己能不能拿到失业赔偿。接下来咱们就详细说说这些问题。

一、公司辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的赔偿情况分为合法辞退和违法辞退。合法辞退中，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但如果是违法辞退，公司就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司做满15年，他月工资是5000元。若公司违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是15×2×5000=150000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、计算赔偿金额的要点

计算赔偿金额的时候，要注意月工资的确定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资是12000元，他在公司工作15年。那么计算赔偿时，月工资按照9000元算，赔偿年限最高12年，赔偿金就是12×2×9000=216000元。

三、申请赔偿的流程

被辞退员工可以先和公司协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司协商时，要明确提出自己的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时填写投诉登记表，提交上述相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、失业赔偿的条件和领取

要领取失业保险金，需要满足一定条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。做满15年被公司辞退，一般符合非因本人意愿中断就业这一条件。员工可以携带身份证、失业证明等材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

做满15年被公司辞退，拿到赔偿和失业赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不履行赔偿协议，失业保险金的发放出现异常等。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地面对未来的生活。