没签劳动合同没交社保有过错能赔偿吗

打工的朋友都知道，劳动合同和社保是保障咱们权益的重要东西。可有些单位为了省成本，既不跟员工签合同，也不给交社保。要是员工在工作里有点小过错，这种情况下还能不能得到赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、没签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么小张就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年。也就是说，从应当签订合同的第二个月开始计算，超过一年就可能无法主张了。

二、没交社保的赔偿问题

用人单位不给员工交社保，员工可以要求用人单位补缴。要是因为没交社保给员工造成了损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。像小李因为公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以要求公司赔偿这部分损失。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工有过错的影响

如果员工在工作中有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但这并不意味着员工就不能就没签合同和没交社保的问题要求赔偿。比如小王在工作中偶尔犯了点小错，但公司一直没跟他签合同也没交社保，小王还是可以主张没签合同的双倍工资和要求补缴社保。不过，如果员工的过错实在太严重，达到了严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，用人单位可能会以此来抗辩员工的赔偿请求。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些可以证明你和用人单位存在劳动关系。接着，可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保和支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。劳动监察部门会进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

没签劳动合同没交社保，即便员工有过错，也不影响在某些方面要求赔偿。但后续可能会遇到用人单位不执行裁决、赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么办呢？到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。