被开除赔偿是2n+1还是n+1

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，可有时候这事儿防不胜防。一旦被公司开除，大家最关心的就是能拿到多少赔偿，不少人会纠结到底是2n+1还是n+1。其实这两个赔偿方式差别可不小，涉及到的情况和赔偿金额都不同。接下来咱就详细说说这两种赔偿方式到底咋回事，让你心里有个底儿。

一、“n+1”赔偿适用情况

“n+1”赔偿里的“n”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是代通知金，是在特定情况下，公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同而额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，需要支付“n+1”赔偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。公司因客观情况发生重大变化要和他解除劳动合同，且没有提前30天通知他，那么公司就需要支付他“n+1”的赔偿，即（3×5000）+5000=20000元。

二、“2n”赔偿适用情况

“2n”赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合法理由，就单方面解除与员工的劳动合同，这种情况下员工就可以要求“2n”赔偿。还是拿小李来说，如果他所在的公司没有正当理由就把他开除了，小李就可以要求公司支付“2n”的赔偿，即2×3×5000=30000元。

三、“2n+1”赔偿情况分析

在法律规定里并没有“2n+1”的说法。“2n”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，“1”是用人单位合法解除劳动合同未提前通知的代通知金，这两者适用的是不同的情形，不能同时主张。也就是说，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者只能要求“2n”赔偿，而不能再额外要求“1”的代通知金。

四、维权操作步骤

如果遇到被开除的情况，劳动者可以这样维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及被开除的事实。之后和公司协商，看看能不能达成赔偿共识。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行操作。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会有其他麻烦事儿，比如社保断缴怎么办，档案转移手续怎么办理，新工作入职会不会受影响等。这些问题处理不好，会给生活和工作带来不少困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，不用再为这些烦心事儿发愁。