公司按旷工辞退怎么维权

前不久，有朋友跟我吐槽说自己被公司以旷工为由辞退了，但他觉得特别冤枉，自己分明是按照流程请了假的。生活中，类似情况还真不少。很多劳动者会莫名其妙收到公司以旷工为由的辞退通知，可他们自己却觉得没啥问题。这就引发了一个疑问：要是真遇到公司按旷工辞退，咱们劳动者该咋维权呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确旷工辞退的合理性判断

要判断公司按旷工辞退是否合理，得先看公司的规章制度。公司规章制度得合法、合理，还得经过民主程序制定，并且要公示或告知劳动者。比如，公司规定员工迟到3次算旷工1天，累计旷工3天就辞退。但这规定得合理，要是规定迟到1次就按旷工1天算，那明显不合理。

再看员工是否真的旷工。这得结合考勤记录、请假流程等。要是员工有合理的请假理由，且按公司流程走了请假程序，公司却不认，那辞退就可能不合理。比如员工家里有急事，提前跟领导说了，领导也同意了，可后来公司却以没走书面请假流程为由算旷工辞退，这就不地道。

二、收集关键证据材料

维权得靠证据，所以要尽可能收集对自己有利的证据。考勤记录很重要，不管是纸质的还是电子的，能证明自己出勤情况。有公司邮箱发的请假申请、领导同意请假的聊天记录、短信等更好，这些能证明自己按流程请假了。

还有工作相关的文件，比如自己在请假期间还处理工作的记录，能证明自己即便请假也没耽误工作。要是有同事能证明你请假或者出勤情况，让他们写个证人证言，最好能出庭作证。

三、与公司协商解决

发现被公司以旷工辞退不合理后，先别着急，第一步可以跟公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地把事情说清楚，拿出自己的证据，表明自己的态度。比如跟他们说：“我有请假的证据，你们这样按旷工辞退我不合理，希望能重新处理。”

协商的时候注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。要是协商成功，公司愿意撤销辞退决定或者给予合理补偿，那是最好不过。

四、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料、自己的身份证复印件、与公司签订的劳动合同等，写一份投诉书，说明事情的来龙去脉，包括公司辞退的情况、自己认为不合理的理由等。

劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现公司真的存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司的规章制度不合法，就会要求公司重新制定。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不改正，那就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的意见。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

打官司是个比较复杂的过程，要是自己不太懂法律程序，最好找个专业律师帮忙。

被公司以旷工为由辞退后，后续可能会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。比如工资没结清，社保没及时转移，影响自己下一份工作。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。