没签劳动合同无故开除怎么赔偿

打工挣钱不容易，辛辛苦苦上班，要是没签劳动合同还被无故开除，那可太闹心了。很多劳动者在这种情况下都不知道自己能得到什么赔偿，感觉自己吃了哑巴亏。其实，没签劳动合同还被无故开除，劳动者是有权利获得相应赔偿的。这不仅关系到劳动者的经济利益，也是对用人单位违法行为的一种约束。下面就来详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过一些其他材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位上班。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来被无故开除。他就拿出了自己的工资转账记录，还有同事给他写的证明，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。比如小李在某单位工作了8个月都没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资差额。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，所以得尽快主张自己的权利。

三、无故开除的经济赔偿

用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径和操作要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，和平解决问题。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在处理完没签劳动合同无故开除的赔偿问题后，可能还会面临一些后续情况。比如单位不履行赔偿义务，这时候该怎么申请强制执行；或者后续找工作时，新单位要求提供离职证明，而原单位故意刁难不给开，这又该如何解决。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。