工作20年没有签劳动合同怎么赔

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，但却因为没签劳动合同，面临权益受损的风险。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了20年，一直没签劳动合同，后来单位有些变动，他就担心自己的权益问题，不知道这种情况下该怎么获得相应赔偿。其实，没签劳动合同的情况在现实中并不少见，尤其是工作年限长的员工，遇到这种问题时往往不知所措。接下来，就详细说说工作20年没签劳动合同该怎么赔。

一、未签合同的双倍工资赔偿时效

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。就拿前面提到的例子来说，如果那位工作20年的朋友在入职后一年以内没有主张双倍工资赔偿，过了这个时效，就不能再要求这部分赔偿了。所以，从实际情况看，工作20年的话，大概率是无法获得未签合同的双倍工资赔偿了。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位工作20年的朋友，在工作满一年后，就已经被视为和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是有一定保障的，单位不能随意解除劳动关系。比如，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。

三、经济补偿与赔偿情况

要是单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可以要求相应的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设这位工作20年的朋友月工资是5000元，正常情况下经济补偿就是20×5000=100000元，如果是违法解除，赔偿金就是20×5000×2=200000元。

四、维权的操作要点

1.取证：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如工资是通过银行转账发放的，就可以打印银行流水作为证据。

2.协商：可以先和单位进行协商，表达自己的诉求。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面材料。

4.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要按照规定提交申请书、证据等材料。

工作20年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位后续的社保补缴问题、档案转移问题等。这些问题处理起来可能也比较复杂，如果处理不好，会影响到劳动者的切身利益。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。