非工伤骨折上班后又受伤算工伤吗

在工作中，身体受伤是大家都不愿遇到的事。有这么一位朋友，之前非工伤骨折，伤好后返回工作岗位。结果在上班的时候，又不小心受伤了。这种情况下，他心里犯起了嘀咕，这还算不算工伤呢？其实，现实里很多人都可能碰到类似的情况，在之前非工伤受伤后又在工作时再次受伤，到底能不能认定为工伤，这可是关系到自身权益的大事。接下来就详细讲讲这种情况到底该怎么认定。

一、工伤认定的基本条件

要判断非工伤骨折上班后又受伤算不算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都有可能被认定为工伤。比如，一名工人在车间工作时，因机器故障导致受伤，就符合工作时间、工作场所、工作原因这几个条件，一般会被认定为工伤。

二、非工伤骨折后上班再受伤的认定考量

对于非工伤骨折后上班又受伤的情况，关键在于此次受伤是否符合工伤认定的条件。如果这次受伤是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。例如，一位员工之前非工伤骨折康复后回到办公室工作，在搬文件的过程中不小心扭伤了脚，这种情况就符合工作时间、工作场所和工作原因，有很大可能被认定为工伤。但如果是在工作时间内，员工擅自离岗去做与工作无关的事情而受伤，那就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己此次受伤可能属于工伤，就要及时申请工伤认定。首先，要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、举证责任和注意事项

在工伤认定过程中，职工和用人单位都有相应的举证责任。职工需要证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，比如提供同事的证人证言、工作记录等。用人单位如果认为不是工伤，也需要提供相应的证据。同时，职工在受伤后要注意及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明等材料，这些都对工伤认定很重要。

工伤认定后，还可能会遇到不少后续问题，比如工伤待遇的具体标准是什么，单位不配合支付工伤待遇该怎么办，工伤康复期间的工资怎么发放。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响职工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤待遇，怎么与单位协商解决问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。