公司没签合同劳动补偿多少

在职场上，很多劳动者都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就像悬着块石头，总担心自己的权益得不到保障。公司不签合同不仅违反了法律规定，还会让劳动者面临很多风险。比如工资发放不及时、社保缴纳不足等问题。那么，公司没签合同，劳动者能获得多少劳动补偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是额外支付7个月的工资作为补偿。

二、补偿计算方式

计算补偿时，关键在于确定双倍工资的基数。一般来说，双倍工资的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小李工作了6个月，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。公司没签合同，就要额外支付他5个月的双倍工资，即3350×5=16750元。

三、主张补偿的流程

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付补偿。如果公司仍然不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

主张双倍工资补偿是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。比如录音、录像等证据要清晰、完整，能够证明双方存在劳动关系和公司未签合同的事实。

公司没签合同，劳动者能获得相应的劳动补偿，但这只是事情的一个阶段。之后可能还会面临公司不执行补偿裁决、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。