新劳动法主动辞职赔偿吗

不少人在工作中可能会因为各种原因，比如工作压力太大、职业发展受限或者和同事、领导关系不融洽等，产生主动辞职的想法。这时候大家就会关心，按照新劳动法，主动辞职有没有赔偿呢？其实这可不是一个简单的“有”或者“没有”就能回答的问题，它和很多因素有关。接下来咱们就详细说说新劳动法里关于主动辞职赔偿的那些事儿。

一、一般主动辞职无赔偿

通常情况下，如果员工仅仅是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，主动向单位提出辞职，按照法律规定，是拿不到经济补偿的。这是因为这种辞职是员工自愿的行为，单位并没有过错。举个例子，小李觉得现在的工作每天加班太多，身体吃不消，于是向公司提交了辞职信，这种情况下，公司是不用给小李经济补偿的。

二、单位过错导致辞职有赔偿

要是单位存在一些违法行为，员工为了维护自己的权益而主动辞职，那是可以获得经济补偿的。比如单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王在一家工厂工作，工厂本应提供安全的防护设备，但却一直没有提供，小王因此辞职，这种情况下，小王就可以要求单位给予经济补偿。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如小张的公司经常拖欠工资，小张因此主动辞职，也能得到相应赔偿。另外，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工辞职也能获得补偿。

三、主动辞职赔偿的计算方法

经济补偿的计算是有标准的。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动辞职赔偿的取证要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，就要注意收集相关证据。比如证明单位未及时足额支付工资，可以收集工资条、银行转账记录等；证明单位未依法缴纳社保，可以到社保部门打印社保缴纳记录。以小刘为例，他发现公司没有给他缴纳社保，就去社保部门打印了社保缴纳明细，以此作为证据要求公司给予赔偿。

五、主动辞职赔偿的协商与诉讼

员工可以先和单位进行协商，提出自己的赔偿要求。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料。要是还是解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动辞职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、社保关系转移不顺利等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。