劳动与合同纠纷案例：权益之争谁能笑到最后？

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所的刘振宇律师分享。刘律师2019年正式执业，核心服务河南开封地区。作为专业科班出身，他法学理论功底扎实，执业至今累计承办各类案件逾150件，尤其擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。此外，他还担任过多个协会职务，参与过民间纠纷调解和法律实务研究工作。

下面先来看第一个劳动纠纷案例。贾某在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。后来公司未协商就强行搬离她的办公物品，还存在欠缴社保和未支付X月工资的情况。贾某申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿和补缴社保等。但公司称已支付工资，贾某是主动辞职，社保补缴属行政范畴。一审和二审法院均认为贾某以平均工资计算工资差额不符规定，且主动辞职无经济补偿，社保欠缴问题属行政部门职责，最终驳回贾某上诉。

再看合同事务案例。刘X高中毕业后到郑州某公司工作，在工作中受伤。某公司认为与刘X是暑假短期劳务关系，不存在劳动关系。刘X则要求确认自入职起至某时间段与公司存在劳动关系。一审法院认定双方自刘X入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正认为双方劳动关系存续至刘X到某职业学院报到时。

法律干货：

1.工资计算要准确：工资构成要按合同约定来，别只按平均工资算，不然诉求可能不被支持。

2.主动辞职需谨慎：主动辞职想要经济补偿，得有符合法律规定的情形才行，别轻易说走就走。

3.社保问题找对门：社保欠费问题，要清楚是行政部门的职责，要通过正确途径解决。

结语：这两起案例告诉我们，在劳动和合同事务中，大家要清楚自己的权益和义务。遇到纠纷别慌，用法律武器保护自己。刘振宇律师执业多年，经验丰富，专注于多个核心法律领域，所在的河南誉齐临（海口）律师事务所位于开封市龙亭区五大街中关村智酷401。