工伤单位倒闭赔偿多少

在工作中受伤本就是一件糟心的事，更倒霉的是，有些职工遇到工伤后，单位却倒闭了。这时候职工就会犯难，不知道自己还能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿。毕竟工伤赔偿是对职工受伤的一种补偿，关乎职工以后的生活。下面就来详细说说工伤单位倒闭后赔偿的相关问题。

一、工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的工资；伤残津贴是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给职工的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。比如，小李因工伤导致十级伤残，他能拿到一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

二、单位倒闭后赔偿责任如何确定

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像医疗费、一次性伤残补助金等。单位需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得单位承担。比如，小张所在的单位没给他交工伤保险，他受工伤后，所有的赔偿都得单位出。单位倒闭后，职工的工伤赔偿会作为优先债权进行清偿。

三、赔偿金额怎么计算

赔偿金额的计算和伤残等级有关。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。除了伤残等级，赔偿金额还和职工的工资、当地的平均工资等有关。比如，在经济发达地区，当地平均工资较高，赔偿金额可能也会相应高一些。

四、职工如何维权

职工首先要做的是申请工伤认定，这需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工可以和单位协商赔偿事宜。如果单位倒闭了，职工可以向单位的清算组申报债权。要是协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如，小王受工伤后，单位倒闭了，他先申请了工伤认定和劳动能力鉴定，然后和清算组协商赔偿没达成一致，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了赔偿。

工伤单位倒闭后，后续可能会出现一些复杂的情况，比如清算组对赔偿金额有异议，或者赔偿款不能及时到位等。这些问题要是处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。