发生工伤被辞退能获赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦真碰上了，这本身就够让人糟心的，要是还被单位辞退，那简直是雪上加霜。不少人在这种情况下就会犯嘀咕，自己因为工伤被辞退，到底能不能获得赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，单位却以他不能胜任工作为由将其辞退，这种情况下小李就有获得赔偿的权利。

二、认定工伤及确定赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法将其辞退，那么小张应获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商与维权途径

当遇到工伤被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时足额，后续的医疗费用如何解决，劳动能力恢复后能否重新就业等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。