工伤劳动鉴定没下来，可以辞职吗

在职场上，工伤是一件让人头疼的事儿。员工受了工伤，不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕。尤其是工伤劳动鉴定还没出结果的时候，有些员工可能因为各种原因，比如工作环境不舒心、后续治疗需要时间等，就会琢磨自己能不能辞职。这工伤鉴定还没个准信儿呢，辞职真要是处理不好，那后续的赔偿、保障啥的会不会就“打水漂”了？这可是关系到实实在在的利益，所以了解工伤劳动鉴定没下来时辞职的相关法律规定十分必要。

一、工伤劳动鉴定期间辞职是否可行

从法律角度讲，工伤劳动鉴定没下来，员工是可以辞职的。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。就算处于工伤鉴定期间，员工主动提出辞职，只要按照规定的程序来，就是合法有效的。比如小李在工作时受了工伤，工伤鉴定还在进行中，但他觉得这份工作太累，想换个环境，他就有权利提出辞职。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职对工伤赔偿是有影响的。一方面，工伤认定和劳动能力鉴定不受辞职影响。只要符合工伤认定条件，即便辞职了，之前的工伤权益依然受法律保护。但另一方面，赔偿项目和金额可能会有变化。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在员工离职时才能获得。如果员工在鉴定结果出来前辞职，可能会面临一些不确定性。要是鉴定结果出来后确定有伤残等级，这两项赔偿就能拿到；可要是没有伤残等级，就不存在这方面赔偿。

三、辞职前的准备工作

在辞职前，员工要做好充分准备。首先是收集和保存好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据是后续申请赔偿的关键。其次，要和单位沟通好，了解单位对于工伤赔偿的态度和流程。如果单位愿意积极配合，那后续处理会相对顺利；要是单位不配合，员工就得考虑通过法律途径维权。比如小张受工伤后，他及时收集了所有相关证据，和单位沟通时，单位表示会按照规定处理，这就为他后续的赔偿打下了好基础。

四、辞职后的赔偿申请流程

辞职后，员工依然可以按照正常流程申请工伤赔偿。先向劳动保障部门提交工伤认定申请，等认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金申请相应赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。比如小赵辞职后，按照流程申请赔偿，单位却拒绝支付，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤劳动鉴定没下来就辞职，后续还会面临不少问题。比如赔偿金额的计算是否准确，单位会不会以辞职为由故意拖延赔偿时间，要是对仲裁结果不满意，诉讼过程又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。