公司不交社保劳动局仲裁要什么证据

工作中，社保是咱们打工人的重要保障，可有些公司为了省钱，就是不给员工交社保。这时候，很多人就会想到去劳动局申请仲裁来维护自己的权益。但申请仲裁可不是空口无凭，得有足够的证据才行。那到底需要准备哪些证据呢？接下来就详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要证明你和公司存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。劳动合同是最直接的证据，如果有，一定要保存好。要是没有签劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等，也能证明你在这家公司工作。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但他每个月工资都是公司老板通过银行转账发的，他把转账记录打印出来，这就能作为证明劳动关系的证据之一。

二、社保未缴纳的证据

可以去当地社保经办机构打印社保缴费明细，上面会清楚显示公司有没有给你交社保。如果明细显示没有缴费记录，那就是很好的证据。另外，你也可以提供和公司相关负责人沟通社保问题的聊天记录、邮件等，比如你跟老板说让他给你交社保，老板的回复内容也能作为证据。像小李发现公司没给他交社保后，就和老板在微信上沟通，老板承认没交但说以后再说，小李把聊天记录截图保存，这在仲裁时就起到了作用。

三、其他辅助证据

同事的证人证言也有一定作用。如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作且公司没给你交社保，这也能增加仲裁的胜算。还有工作中的一些文件、报表等，上面有你的名字和公司的信息，也可以作为辅助证据。比如小王在公司做项目时，项目文件上有他的名字和公司的盖章，这也能从侧面证明他和公司的劳动关系。

申请仲裁时，除了准备好上述证据，还要写好仲裁申请书，里面要详细说明你的仲裁请求和事实理由。把证据整理好，按顺序排列，附上证据清单。然后就可以去当地劳动局提交申请了。

社保问题解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、找借口辞退你等。要是遇到这些情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么处理，让你在维护自身权益的道路上更有底气。