公司辞退劳动仲裁后辞职怎么办

在职场上，被公司辞退本就是件闹心的事儿，不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可在仲裁过程中，有的人可能因为各种原因，比如新工作机会出现，或者不想再和原公司耗下去了，就打算辞职。那么，在劳动仲裁后选择辞职，这其中会有哪些法律问题和注意事项呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞职方式及法律后果

辞职一般有两种方式，主动辞职和被动辞职。主动辞职也就是我们常说的自己提交辞职信，这种情况下通常没有经济补偿。比如小李在劳动仲裁期间，觉得原公司氛围实在不好，于是主动提出辞职，那他就不能再要求公司支付离职的经济补偿。而被动辞职是指公司辞退员工，公司需要按照法律规定支付经济补偿。如果在仲裁期间公司违法辞退员工，员工是可以要求双倍赔偿的。

二、处理好仲裁与辞职的关系

在劳动仲裁过程中辞职，要注意仲裁请求是否会受到影响。如果已经提出了仲裁申请，仲裁请求里包含了经济补偿、工资等诉求，辞职后这些诉求依然可以继续主张。比如小张申请仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，在仲裁期间他辞职了，这并不影响他继续通过仲裁来争取自己的权益。但要注意及时和仲裁机构沟通，避免因为辞职产生误解。

三、收集并保留相关证据

不管是仲裁期间还是辞职前后，证据都非常重要。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。比如小赵在仲裁期间辞职，他保留了之前的加班记录，这在仲裁时就可以作为要求公司支付加班费的有力证据。

四、与公司协商解决

在辞职后，可以尝试和公司协商解决仲裁的事情。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。比如小王在仲裁期间辞职后，和公司协商，最终公司同意支付一定的经济补偿，双方达成和解。协商解决可以节省时间和精力，避免仲裁的繁琐程序。

五、遵循仲裁程序

如果协商不成，就要继续按照仲裁程序进行。要按时参加仲裁庭审，遵守仲裁机构的规定。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。比如在庭审中，要清晰地说明公司辞退自己的情况，以及自己的诉求。

劳动仲裁后辞职，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果等问题。比如仲裁判定公司要支付经济补偿，但公司却迟迟不支付。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你也遇到类似的法律难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维护自己权益的道路上更有保障。