60多岁被辞退没交社保怎样赔偿

人到60多岁，本应安享晚年，却遭遇被辞退且没交社保的情况，这对老人来说无疑是雪上加霜。没交社保不仅影响老人当下的生活，还会让他们的养老和医疗失去保障。那么，面对这种情况该如何获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。这可以通过多种材料来证明，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给老人的工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有些单位会有打卡记录或者纸质的考勤表。以一位60多岁的张大爷为例，他在一家工厂工作多年，一直没签合同也没交社保，后来被辞退。张大爷找到了工厂发工资的银行流水，以及自己的工作证，这些材料就有力地证明了他和工厂存在劳动关系。

二、要求单位补缴社保

确定劳动关系后，就可以要求单位补缴社保。可以先和单位协商，说明补缴社保是他们的法定义务。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，以及投诉书，详细说明事情的经过和诉求。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。

三、主张经济补偿

除了补缴社保，还可以主张经济补偿。根据法律规定，单位辞退员工可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果单位是违法辞退，还可能需要支付双倍的经济补偿。张大爷在工厂工作了5年，他的月工资是3000元，那么他可以获得的经济补偿就是5×3000=15000元。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商、向社保部门投诉都无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据会对案件的结果产生重要影响。

被辞退且没交社保获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保补缴后养老金的领取标准、医疗报销的范围等。这些问题如果处理不好，可能会影响老人的生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障老人的合法权益。