被公司开除一定能拿到赔偿吗

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况，但现实中这种事儿还真不少。有些员工觉得，只要被公司开除就肯定能拿到赔偿，可事实真有这么简单吗？其实这里面的门道可多了去了。公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也大不相同。有些情况下员工确实能拿到赔偿，可有些时候就没那么幸运了。那到底什么样的情况能拿到赔偿，什么样的拿不到呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、可获赔偿的开除情形

公司违法解除劳动合同，员工就能拿到赔偿。比如公司没有合理理由，突然就把员工开除了，或者在员工生病医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等法律规定不能解除劳动合同的期间开除员工。像小李在公司兢兢业业工作多年，一次因为家里突发急事请了几天假，回来后公司却以他旷工为由把他开除了，可小李请假是经过领导同意的，这种就属于公司违法解除，小李可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无法获得赔偿的情形

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司开除员工是不用支付赔偿的。比如小张在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，公司经过多次警告后将他开除，这种情况下小张就不能要求公司赔偿。还有像小王在工作中因为疏忽大意，导致公司遭受了巨大的经济损失，公司因此将他开除，小王也无法获得赔偿。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被公司开除的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿问题。和公司沟通时，员工要明确表达自己的诉求，拿出合理的依据。比如员工可以说明自己在公司的工作表现、被开除的不合理之处等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被开除的通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及公司开除员工的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如同事的证人证言等，以便后续可能的仲裁或诉讼。

五、仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

被公司开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工下一份工作和未来的生活保障。这时候就需要专业的法律建议来帮忙。律图平台有众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能够根据你的具体情况提供靠谱的解决方案。无论遇到什么难题，律图的律师都会为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对未来。