公司只买了工伤保险可以提被迫离职吗

在职场上，社保问题一直是大家比较关注的。有些公司为了节省成本，可能不会按照规定为员工缴纳完整的社保，只买工伤保险就是其中一种情况。这时候员工就会面临一个难题：公司只买了工伤保险，自己能不能提被迫离职呢？这个问题不仅关系到员工当下的工作状态，还和未来的权益保障息息相关。接下来，咱们就详细分析一下这个问题。

一、公司只买工伤保险是否合法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。所以，公司只买工伤保险，而不缴纳其他险种，显然不符合法律规定。比如小张在一家小公司工作，公司只为他买了工伤保险，其他社保都没买，这就侵犯了小张的合法权益。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的社会保险费是指五险，而不是单指工伤保险。所以，当公司只买工伤保险，未缴纳其他险种时，员工是有法律依据提出被迫离职的。就像小李所在的公司，只给他买了工伤保险，小李了解相关法律后，就可以依据此条法律提出被迫离职。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据

要证明公司只买了工伤保险，未缴纳其他社保。可以通过社保缴费记录、工资条等作为证据。比如小王，他每个月都会打印自己的社保缴费记录，发现公司只买了工伤保险，这些记录就可以作为他维权的证据。

2.发送被迫离职通知

以书面形式向公司发送被迫离职通知，说明离职原因是公司未依法缴纳社会保险费。通知要写明离职时间，并保留好送达凭证。

3.办理离职手续

按照公司规定办理离职手续，但要注意在离职证明上写明离职原因是公司未依法缴纳社会保险费。

四、离职后的权益保障

员工提出被迫离职后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年半，他提出被迫离职后，公司就应当支付他两个半月工资的经济补偿。

员工因为公司只买工伤保险而提出被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的支付是否顺利，社保的转移和接续该如何办理等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职问题上少走弯路。