工作20年以上没签劳动合同怎样处理

工作20年以上却没签劳动合同，这在现实里可不少见。对于劳动者来说，没签合同心里总是不踏实，就怕自己的权益得不到保障。毕竟工作了这么多年，要是因为没签合同在工资、福利、离职补偿等方面出问题，那损失可不小。而且，万一遇到劳动纠纷，没有合同作为依据，维权之路怕是会困难重重。那这种情况到底该怎么处理呢？下面咱们就来好好说一说。

一、确认事实劳动关系

虽然没签劳动合同，但在工作20年以上的情况下，存在事实劳动关系是毫无疑问的。要证明事实劳动关系，得找一些证据。例如工资支付凭证，像银行工资流水，每个月固定日期的打款记录能清晰显示公司给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录，这些也能证明你在公司工作的事实。比如一位老员工，一直保存着工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，考勤记录也有公司的系统截图，这些材料都能有力地证明他和公司之间的劳动关系。

二、与用人单位协商

搜集好证据后，先尝试和用人单位协商。跟老板或者人力资源部门沟通，提出签订劳动合同的要求，同时也可以谈一谈之前因为没签合同可能存在的权益问题，像加班费、年假补贴等。用平和的态度沟通，说明自己工作这么多年对公司的贡献，表达自己希望保障权益的想法。有位工作25年的员工，就心平气和地和老板谈，最终老板意识到问题，不仅签订了合同，还补发了之前的加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面搜集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如有个员工工作22年没签合同，投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司整改，该员工也获得了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不理想，还能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，连同证据材料一并提交。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。有不少工作多年未签合同的员工通过劳动仲裁，维护了自己的合法权益，获得了经济补偿和应有的待遇。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。法院会根据双方的陈述和证据进行公正的判决。

工作20年以上没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如签订合同后，公司会不会在合同条款上设置陷阱，或者之后又出现不按合同履行的情况。这些问题要是处理不好，又会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益。