企业什么情况下不能不跟员工续签劳动合同

在企业和员工的合作中，劳动合同到期后续签是个很关键的事儿。有些企业觉得合同到期了，想不续签就不续签。但实际上，不是所有情况企业都有这个自由。就好比你租房子，房东不能随便在一些特定情况下赶你走。那么企业到底在什么情况下不能不跟员工续签劳动合同呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、员工连续工作满十年

按照法律规定，如果员工在该企业连续工作满十年，企业就不能随意不续签。这是对员工长期付出的一种保障。比如小李在一家企业勤勤恳恳工作了十二年，合同到期后，企业就没有理由因为合同到期而拒绝和他续签。因为小李为企业奉献了这么长的时间，企业应该给予相应的回报和稳定的工作保障。在这种情况下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，企业通常得答应。

二、连续订立二次固定期限劳动合同

当员工和企业连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有出现严重违反企业规章制度等法定情形，续订劳动合同时，企业也不能拒绝。像小张和企业先后签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要小张没有大的过错，企业就得和他续签。这也是为了避免企业通过不断签订短期合同来规避责任，保障员工的就业稳定性。

三、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

如果员工在工作中患了职业病，或者因工负伤，并且经过鉴定被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业不能不续签劳动合同。例如小王在工作中受了工伤，导致部分劳动能力丧失，合同到期时，企业必须根据小王的伤残情况，按照法律规定妥善处理续签事宜。这体现了法律对劳动者的保护，毕竟员工是为了企业的工作而受到伤害的。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，企业不能不续签，而是要将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。比如小赵怀孕了，她的劳动合同到期时还处于孕期，企业就得把合同延续到她哺乳期结束。这是为了保障女职工的合法权益，让她们在特殊时期能有稳定的工作和收入。

劳动合同到期后，企业不续签可能会引发一系列后续问题，比如员工要求经济补偿、劳动纠纷等。要是处理不好这些问题，可能会给企业带来不必要的麻烦，也会影响员工的生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业和员工的具体情况，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业和员工在劳动合同续签问题上少走弯路，更好地维护双方的合法权益。