员工因病主动解除劳动合同有违约金吗

在职场中，员工因病可能会面临不得不和工作暂时甚至永久告别的情况。这时候，主动解除劳动合同就成了不少人的选择。可大家心里都犯嘀咕，不知道自己因病主动解除合同会不会被要求交违约金。毕竟，违约金可不是一笔小数目，弄不好会给自己本就因为生病而艰难的生活雪上加霜。那员工因病主动解除劳动合同到底有没有违约金呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、一般情况下的合同解除

按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，员工因病主动解除合同，通常是没有违约金的。比如小张因为患了严重的慢性病，需要长期治疗和休养，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，公司就不能以他主动离职为由索要违约金。

二、特殊约定的违约金

不过，如果劳动合同中有特殊的服务期约定，情况就不一样了。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。举个例子，小李参加了公司组织的高端技术培训，公司为此花费了不少钱，并且和小李约定了五年的服务期。但小李工作两年后因病想解除合同，这种情况下，他可能就需要按照约定支付违约金。

三、协商解除合同

要是员工因病想解除合同，可以和用人单位协商。通过友好沟通，双方达成一致解除劳动合同，这样既可以避免违约金的纠纷，也能让员工顺利离职。比如小赵生病后，和公司领导坦诚地交流了自己的情况，公司考虑到他的实际困难，同意和他协商解除合同，且不要求他支付违约金。

四、收集证据维护权益

员工在解除劳动合同的过程中，要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、病历等，这些可以证明自己因病无法继续工作。如果用人单位不合理地要求支付违约金，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。像小王因病提出离职，公司却要求他支付高额违约金，小王拿出医院的证明，证明自己的病情确实不适合继续工作，最终成功避免了支付违约金。

五、劳动仲裁与诉讼

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医院证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈因病解除合同被公司索要违约金，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想后，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

员工因病主动解除劳动合同是否有违约金，要根据具体情况来看。一般情况下没有，但有特殊约定时可能会有。遇到问题不要慌，和单位好好协商，收集好证据，必要时通过法律途径解决。后续可能还会遇到用人单位不配合办理离职手续、社保转移等问题，这些问题处理不好会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除劳动合同的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。