在没签劳动合同开除员工怎样赔偿

很多打工人都遇到过这样的情况，在一家公司勤勤恳恳工作，结果突然被开除，而且还没签劳动合同。这时候员工不仅丢了工作，还可能面临权益受损的困境。没签劳动合同就开除员工，这种行为明显侵害了员工的合法权益，那员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法将其开除，那小李能获得的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，即5个月工资。

三、赔偿的计算标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤与所需材料

首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候最好能录音，留下证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求以及事实和理由等。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿计算上存在争议。这时候该怎么应对呢？律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律实务经验，能够为你提供合法合规的解决方案。律师们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。