二十年老员工申请仲裁需要什么条件

在工作的长河中，有些员工一待就是二十年，把青春都奉献给了公司。不过，职场里难免会有摩擦和纠纷，当二十年老员工和公司之间出现矛盾，比如被无故辞退、拖欠工资等情况时，很多人会想到申请仲裁来维护自己的权益。但申请仲裁可不是随便就能进行的，得满足一定条件才行。那具体需要什么条件呢，下面咱就来详细说说。

一、存在劳动关系

申请仲裁的前提是老员工和公司存在劳动关系。这二十年的工作经历就是劳动关系存在的有力证明。一般需要有能证明劳动关系的材料，像劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。比如，王师傅在一家工厂工作了二十年，一直没签劳动合同，但每月工资都是通过银行转账发放，银行流水单就能证明他和工厂存在劳动关系。

二、有明确的仲裁请求

老员工得清楚自己要通过仲裁达到什么目的，也就是要有明确的仲裁请求。比如，公司拖欠工资，员工就可以请求支付拖欠的工资及相应的赔偿金；要是被无故辞退，就可以请求公司支付经济补偿金或赔偿金。以李阿姨为例，她在公司工作二十年，公司突然将她辞退，没有任何合理理由，李阿姨就可以向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金这一明确请求。

三、在仲裁时效内

申请仲裁是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如张师傅在公司工作二十年，离职后发现公司还拖欠他半年的工资，他就需要在离职后一年内申请仲裁。

四、属于仲裁受理范围

不是所有和公司的纠纷都能通过仲裁解决，得属于仲裁的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可以申请仲裁。但如果是员工和公司之间关于公司内部管理制度的一些非劳动权益方面的争议，可能就不属于仲裁受理范围。比如公司规定员工必须穿特定颜色的工作服，员工对此不满，这种情况就不太可能通过仲裁解决。

老员工申请仲裁成功后，公司可能会不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服提起诉讼，这时候又该怎么办呢？要是遇到这些后续问题，别担心，律图平台有众多经验丰富、专业靠谱的律师。这些律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。