公司辞退给员工的赔偿金多少

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，员工最关心的就是能拿到多少赔偿金。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，也涉及到自身的合法权益。那公司辞退员工的赔偿金到底该怎么算呢？下面咱就来好好说道说道。

一、合法辞退无需支付赔偿金

如果员工存在严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司依据法律和公司章程将其辞退，这种属于合法辞退，公司是不需要支付赔偿金的。举个例子，小李在一家公司工作，他经常不打招呼就不来上班，一个月内旷工次数多达5次，公司多次警告无效后将他辞退，这种情况下公司就不用给小李支付赔偿金。

二、协商一致辞退需支付经济补偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退需支付赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月工资是6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×6000×2=24000元。

四、计算工资基数的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，在计算经济补偿时就按15000元来算。

员工被公司辞退后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是在赔偿金计算或者其他方面和公司产生了纠纷，自己又拿不准该怎么处理，这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。