转正之后被公司辞退赔多少

在职场上，大家好不容易熬过试用期转正，本以为工作稳定了，却突然收到被辞退的通知，这换谁都闹心。被公司辞退，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，关乎接下来的生活保障。那转正之后被公司辞退到底能赔多少呢？咱们下面就来详细说说。

一、合法辞退无赔偿情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律规定和公司章程合法辞退员工，是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司以旷工严重违反制度为由辞退员工，这种情况下员工就拿不到赔偿。

二、协商一致解除的赔偿

若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了两年零三个月，那公司应支付两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。假设员工月工资是5000元，在公司工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资即7500元，违法辞退的赔偿金就是15000元。

四、赔偿计算的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商时注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临社保断缴、再就业等问题。社保断缴可能会影响医保报销、购房资格等，再就业时也可能遇到一些阻碍。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决社保和再就业等方面的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。