合同不满一年辞退赔多少

找工作签合同是常有的事，不少朋友都有过在合同期内被辞退的经历，这时候他们最关心的就是能拿到多少赔偿。合同期限不满一年就被辞退的情况并不少见，有人干了大半年，突然就收到被辞退的通知，心里又委屈又慌，不知道自己该争取多少补偿才合理。接下来就给大家详细说说，合同不满一年被辞退到底该赔多少。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退，这两种情况赔偿可不一样。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规定将其辞退，这种情况下公司通常不用支付赔偿。而违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工，比如公司因为自身经营问题，在没有和员工协商一致，也不符合法定裁员条件的情况下，就把员工辞退了，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，公司无需支付赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，月工资是5000元，那经济补偿就是5000元。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如前面提到工作8个月、月工资5000元的员工，公司违法辞退他，那赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是10000元。

四、收集证据维权

不管是哪种情况，员工都要注意收集证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键证据；还有辞退通知，能证明公司辞退员工的事实；工资条、银行工资流水等，可以证明员工的工资水平。有了这些证据，员工在和公司协商或者走法律途径维权时，才能更有底气。

五、协商与法律途径解决问题

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求和依据的法律规定跟公司说清楚，争取和平解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难员工。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。