跟单位签三年合同被开除怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位签了三年合同，本想着能安安心心地工作，可要是突然被单位开除，这肯定会让人心里慌慌的，不知道该怎么办才好。这种被开除的情况可能有很多原因，比如单位觉得员工工作表现不好，或者单位自身经营出了问题。遇到这种事，员工可不能干着急，得知道自己有哪些权利，该通过什么途径来维护自己的权益。

一、了解开除原因是否合法

单位开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可以解除劳动合同。但要是单位没有合理理由就开除员工，那可能就属于违法解除。比如，员工只是偶尔迟到一次，单位就把他开除了，这就不太合理。员工要先搞清楚单位开除自己的原因，看看是否合法。可以找单位要一份书面的开除通知，上面一般会写明开除的理由。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，收集证据都很重要。证据能证明员工和单位之间的劳动关系，以及单位开除员工的情况。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。例如，工资条能证明员工的工资情况，考勤记录能证明员工的出勤情况。这些证据能在后续的维权过程中起到关键作用。

三、与单位协商解决

员工可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解单位开除自己的真实想法，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，员工可以要求单位支付经济补偿，或者恢复劳动关系。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。如果协商成功，双方可以签订一个书面的协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，然后做出裁决。例如，有员工被单位违法开除后，申请劳动仲裁，最终获得了相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律做出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

被单位开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决，或者员工在找新工作时遇到一些阻碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。