员工向单位辞职流程是怎样的

[律师回复] 对于辞退员工流程如何办理？这个问题，解答如下, 首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　是：需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、提前三十天试用期提前三天提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 【法律条款】按照《劳动合同法》的有 关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如何辞退试用期内的员工
【操作举例】企业要想辞退员工就要对照上述的标准进行执行，不可贸然做出决定。
1、试用期被证明不符合录用条件的，那么就要去找证据来职称自己的说法，比如：员工在应聘的时候提供虚假的学历等虚假信息，根据这个可以直接辞退；
2、违法公司的规章制度，这条就需要企业要有个完善的企业管理制度作为职称，另外在员工入职后有没有给员工做相关方面的培训，培训时候有没有员工本人进行签字确认，或者是领取《员工手册》员工有没有签字等等。
3、以下几条同样就是企业要对员工作出评价的时候就要有实时的证据作为职称。
如何辞退试用期内的员工
【提出期限】在试用期内，员工和企业都可以提前3日以书面的形式告知对方解除劳动合同。当然员工提出是没有任何损失的，如果是企业提出那么就要考虑到以上几点或者准备赔偿金吧。
如何辞退试用期内的员工
【辞退的节点】试用期限，好多企业会选择延长使用期限来让员工自己主动提出离职，这个也是一个不错的选择，但是，不可能一味的延长。所以如果企业想辞退员工最好在试用期满之前提出。
如何辞退试用期内的员工
【引申做法】我们得到公司的要求辞退员工的时候我们要做一下几点
1、找员工谈心，尽量用自己的真情来说服员工自己提出离职，讲明公司的立场以及员工的发展前景等等
2、帮这个员工找好下家的单位，可以让他前往面试，帮他推荐。
3、发动他身边的人来进行劝说。
4、以上方法均不可那就只能讲证据，将证据摆在他的面前，让他离职。
如何辞退试用期内的员工
【谈心】在谈话过程中，言语不宜过激，毕竟我们都是打工者，谁都没有的最谁的意思，这些都是我们打工人的共同点，这个也是我们做好劳动关系工作的切入点。
谈话过程中一定要做好笔录。
如何辞退试用期内的员工
END
注意事项
搜寻证据
做好笔录

[律师回复] 你好，不可以，辞退员工需要正当理由并且通过合法程序，如果无故辞退需要支付经济赔偿金

[律师回复] 您好，关于试用期辞退员工需要什么样的流程？这个问题，我的解答如下, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
《劳动合同法》第39条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 《公务员法》第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 只要用人单位能证明员工不能胜任的，就可以解除合同。试用期内，可以提前一个告知，也可以提前三天或者在试用期结束当天告知。

[律师回复] 员工旷工辞退:
1.确认公司规章制度
2.出具解除劳动关系的合同
3.把解除劳动关系的合同给员工
4.公司办理退保手续

[律师回复] 你好，那个员工无故旷工辞退流程的事，根据我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]
1、公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时 免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同 意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。 《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
2、批复时间：任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内 予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
3、公务员辞职；是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

[律师回复] 被辞退员工标准的界定
　　员工之所以应被辞退，大致分为以下三类：
　　
1、给公司带来负面效益者：
　　负面效益包括两方面，即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉者，损害公司形象者。
　　
2、与公司文化相违背者。包括违反公司规章制度，抵触公司管理等，违法乱纪接受刑事处罚者。
　　
3、绩效低于基本最低要求水平。
　　员工属于以上三类的，公司原则上应该予以辞退或者说做好辞退的打算。但是随着劳动合同法的实施，对辞退员工有了更新，更严格的要求。因此人力资源部门必须合法操作，需要进行相关的技术应对。
　　具体表现在：
　　
1、明确公司员工手册，规章制度等管理制度。公司制度中应该明确员工在什么情况下属于严重违反公司规章制度，损失多少金额的情况下属于严重经济损失，尽量量化标准。公司制度要严格按照要求通过工会或职工代表大会审核通过并保留相关手续。有条件的可报送相关劳动部门予以审核备案。
　　
2、在绩效考核制度明确的同时，必须保留相关考核证据，考核证据要有当事员工签字。
　　
3、对不能胜任员工应该履行相关培训或调岗的过程。培训，需保留证据，通过请求所在部门经理帮助可以轻易解决培训要求，但应保留培训证据。关于调岗，可灵活运用，某些对自己职业生涯有较强计划性，或自尊心比较强的员工，也许公司调岗决定一出，他便会主动提出离职。如此以来，对公司，对员工乃双赢。
　　
4、员工入职以来接受的规章制度培训的签名证据需要保留。
辞退员工前的准备
　　辞退员工前的准备工作决定辞退面谈的成效，因此人力资源工作者应该在辞退员工决定做出后第一时间做好各类前期准备
　　
1、员工档案的调阅。通过调阅档案，了解员工在公司工作经历，家庭状况，收入情况，过去在公司受到的奖惩，及员工的个人爱好，兴趣志向等等。
　　
2、收集员工的绩效评估证据。人力资源从业人员必须掌握员工近来的工作绩效情况，同时列举出该员工绩效与公司要求不符之处。
　　
3、根据国家法律法规做好辞退费用预算
　　
4、书面文书的准备
如何做好辞退工作
　　辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
　　辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面。
　　辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者妄加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。因此，辞退员工不看“鸡”面看 “猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。

[律师回复] 公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 商标注册复审流程：
　　收到驳回通知书：
　　
1、商标申请人收到驳回通知书后，要注意商标局寄驳回通知书信封上的邮戳。驳回复审是有期限的，过期无效。目前有两种计算方法。
A、发文日期+15天路途时间+15天复审请求时间=30天。
B、信封邮戳+15天。
　　
2、看看驳回的类型(是全部驳回还是部分驳回)，如果是全部驳回，看看驳回的理由，有没有复审成功的胜算(如果申请人没有复审经验，可以找商标注册代理组织帮忙分析)，从而决定是否复审。如果是部分驳回，观察一下驳回的商品或者服务项目，属不属于自己的主营业务，以及综合其他的因素，考虑是否复审。如果复审，尽快处理，因为后续还有很多准备工作要做，时间有限。
　　前期准备工作。注册商标驳回需要的资料。因为时间紧迫，来不及准备所有材料时，我们可以先提交申请书、简短的驳回理由书、驳回通知书复印件、营业执照复印件、如果委托了代理机构委托书也可以先提交复印件。其他的补充证据材料可以在提交申请后三个月内补充。
　　提交驳回申请。驳回复审材料准备完成后，整理。提交商标评审委员会。复审成功——移交商标局——公告——颁证;复审失败——放弃或者诉讼(北京市第一中级人民法院)
　　商标注册驳回费用是多少?驳回复审官费1500元人民币。也可以通过商标代理机构进行全权委托，缴费包括官费和代理费。以上是商标申请人向商标委员会申请复审什么流程问题的答案，望采纳

[律师回复] 没错，你已过了试用期了，所以适用以下《劳动合同法》的规定
1、
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。
——用人单位要额外付你一个月工资。
用人单位辞退派遣员工的回答路上请参考。

[律师回复] 你是已经被辞退了吗，具体情况说一下

[律师回复] 试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。
劳动合同法相关条文：
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是单位辞退员工的流程，望采纳