在厂子没有工伤保险受伤该怎么办

一、在厂子没有工伤保险受伤该怎么办

1.首先，应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。

2.与用人单位协商赔偿事宜，要求其承担因工伤产生的医疗费用、误工费用等。

3.若用人单位拒绝赔偿或协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

4.劳动保障行政部门在收到申请后，会在一定期限内作出工伤认定的决定。

5.若认定为工伤，可根据工伤认定结果要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿；若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

二、厂子没工伤保险受伤赔偿责任谁承担

厂子没为员工缴纳工伤保险，员工受伤后赔偿责任由厂子承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。厂子需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等一系列费用。若厂子拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、厂子无工伤保险，员工受伤赔偿法律归责谁

厂子未为员工缴纳工伤保险，员工受伤，赔偿责任由厂子承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工受伤后，应先进行工伤认定，可由员工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向厂子所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。厂子需按照相应的工伤待遇标准，向员工支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若厂子拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

在了解了工伤后如何维护自身权益的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定后，伤残等级该如何鉴定，这会直接影响到后续赔偿的具体数额。另外，若用人单位对工伤认定结果不服提出行政复议，劳动者又该如何应对。当我们遭遇工伤，这些都是可能会面临的实际情况。如果你在处理工伤赔偿问题过程中，对伤残鉴定流程、行政复议应对等方面存在疑问，或是对“工伤后如何维护自身权益”还有更多想了解的，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。