临时工没签合同是否能申请劳动仲裁

一、临时工没签合同是否能申请劳动仲裁

1.临时工没签合同也能申请劳动仲裁，只要和用人单位存在事实劳动关系、产生劳动争议即可。工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。

2.若临时工想争取双倍工资、被拖欠工资、经济补偿等，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

3.申请时要交书面申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

二、临时工没签合同受伤能不能算工伤

1.临时工没签合同受伤，符合条件也算工伤，前提是要确定双方有事实劳动关系，像有劳动付出、接受管理且获报酬等情况。

2.若存在事实劳动关系，工作时因工作原因受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，甚至在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，都能认定工伤。

3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长期限。单位没申请的，临时工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

三、临时工没签劳务合同，工伤赔偿怎么解决

1.临时工没签劳务合同，符合条件也能认定劳动关系获工伤赔偿。

2.先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等材料。

3.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工等可1年内自行申请。

4.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果享受待遇。

5.单位没缴工伤保险，由单位担责，拒绝赔偿可仲裁、诉讼维权。

在探讨临时工没签合同是否能申请劳动仲裁时，除了明确可以申请仲裁外，还有相关问题值得关注。比如，即便没签合同，临时工在申请仲裁时需证明与用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，若仲裁胜诉，用人单位可能需支付未签合同期间的双倍工资。如果您在临时工没签合同申请劳动仲裁方面还有证据收集、赔偿标准等疑问，或者不确定自己的情况是否能仲裁，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您答疑解惑。