因旷工遭开除可领取工伤赔偿金吗

在职场上，工伤和旷工都是大家比较关注的问题。要是员工因为旷工被单位开除了，这时候还能不能领取工伤赔偿金呢？这是很多打工人心里的疑惑。毕竟工伤涉及到员工的切身利益，而旷工开除又是单位的一种管理手段，两者碰在一起，到底会怎样处理呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤认定与旷工开除的关系

工伤认定是领取工伤赔偿金的前提条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而旷工开除是单位基于员工违反规章制度做出的处理决定。这两者其实是相互独立的事情。比如小李在工作时不小心受伤，经认定属于工伤，可之后他经常旷工，最终被单位开除，但这并不影响他已经被认定的工伤事实。只要工伤认定成立，就具备了领取工伤赔偿金的基础。

二、领取工伤赔偿金的条件

要领取工伤赔偿金，首先得完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能确定具体的赔偿金额。

三、旷工开除对工伤赔偿金领取的影响

旷工开除本身不会影响工伤赔偿金的领取。因为工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的事实，而不是基于职工的工作表现。即使职工因为旷工被开除，只要工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规，就有权获得相应的赔偿。例如小张在工作中受伤被认定为工伤，之后因为多次旷工被单位开除，但他依然可以按照规定领取工伤赔偿金。

四、申请工伤赔偿金的流程

申请工伤赔偿金需要按照一定的流程进行。首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。然后向社保经办机构提出申请，填写申请表并提交材料。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后会按照规定支付赔偿金。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工可以要求单位承担赔偿责任。职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿金领取后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，单位是否会再次以旷工等理由拒绝支付后续的相关费用，工伤复发该怎么办等。这些问题如果处理不好，可能会让职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。