实习生在工作中突发疾病死亡赔偿多少

实习生本是怀揣着对未来的憧憬，在工作岗位上积累经验，可谁能想到，一场突如其来的疾病，可能就会让生命戛然而止。对于实习生在工作中突发疾病死亡的情况，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到赔偿的问题。家属们往往会陷入迷茫，不知道该如何处理，也不清楚能获得多少赔偿。接下来就为大家详细解答一下。

一、判断是否属于工伤

判断实习生突发疾病死亡能否获得赔偿，首先得看是否属于工伤。一般来说，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但如果实习生是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。比如小李是一名实习生，在公司加班时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就有可能符合工伤认定条件。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如小张是实习生，月工资3000元，他有一个需要供养的母亲，那么他母亲每月能获得的供养亲属抚恤金就是3000×30%=900元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、协商与诉讼

家属可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实习生在工作中突发疾病死亡后，后续还可能面临用人单位对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，或者在赔偿金额的计算和支付方式上产生新的纠纷。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护自身的合法权益，让家属在悲痛之余能少一些困扰。