发生工伤然后辞职有赔偿吗

一、发生工伤然后辞职有赔偿吗

1.若因工伤辞职，一般是有赔偿的。

2.工伤员工依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。在辞职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.具体赔偿标准根据当地工伤保险法规及伤残等级确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。

4.但需注意，申请赔偿有一定的时效限制，通常为一年，从工伤认定结论作出之日起计算。

5.此外，若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

6.总之，发生工伤后辞职仍可主张相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、工伤辞职后还能拿到哪些赔偿

员工工伤辞职后，可获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：

由工伤保险基金按伤残等级支付，标准依伤残等级从7个月至27个月本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于补偿工伤医疗相关费用。

一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，是对工伤职工再就业影响的补偿。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资等，辞职前应已支付。

三、工伤辞职后申请赔偿有哪些法律流程

工伤辞职后申请赔偿，流程如下:

1.确认劳动关系:

若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定:

准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.确定赔偿项目与金额:

根据伤残等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。

5.协商赔偿:

与用人单位协商赔偿事宜。

6.申请仲裁或起诉:

协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

了解了若因工伤辞职，一般是有赔偿的相关内容后，我们还需关注一些拓展问题。比如，若工伤员工在停工留薪期内单位单方面解除劳动合同，员工该如何维权？另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同地区的具体计算方式可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。如果您对因工伤辞职赔偿的具体流程、赔偿金额计算，或是遇到单位不配合赔偿等问题感到困惑，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑，维护您的合法权益。