公司不给我离职怎么办

一、公司不给我离职怎么办

若公司不同意你离职，需区分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司，三日期满即可离职，无需公司批准。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动关系解除。

若公司以扣工资、不开离职证明等手段阻止，属违法行为。克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付；不开具离职证明，可要求公司承担因此造成的损失。保留好通知公司离职的证据，如邮件、书面通知回执等，以便维权。

二、公司不给我工伤认定书咋办

若公司不给你工伤认定书，可采取以下措施。首先，确认公司是否已申请工伤认定。若已申请，可自行前往当地社会保险行政部门领取，携带本人身份证等能证明身份和劳动关系的材料。依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。若公司未申请，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、公司不给我报销该怎么办

1.先确认公司不给报销有无合理理由，若属公司该承担的费用却无故拒绝，可和公司财务或负责人沟通，讲清报销合理且合规，要求给出解释和方案。

2.若沟通没用，查看公司费用报销制度。若公司违规，可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。

3.还能考虑劳动仲裁，准备好发票、合同等能证明支出真实且该报销的证据，仲裁申请中明确要求公司支付费用。若公司不执行裁决，可通过法院强制执行。

当面临公司不给我离职怎么办的问题时，除了正常离职受阻，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司以不给离职为由克扣工资，这是违反劳动法的，劳动者有权要求公司足额支付。另外，如果在离职过程中，公司拒绝出具离职证明，这也会影响劳动者后续的求职和社保转移等事宜。劳动者遇到这些情况都可依法维护自身权益。要是你在离职过程中还遇到其他难题，或是对离职手续、权益保障等方面存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。