开除孕妇申请劳动仲裁如何做

职场中，孕妇本就处于较为特殊的生理和心理状态，需要更多的关怀和照顾。可有些公司却不顾法律规定，做出开除孕妇的不当行为。这对孕妇来说，不仅是工作上的损失，还可能影响到孕期的生活和心情。当遭遇这种情况时，孕妇该如何维护自己的合法权益呢？劳动仲裁就是一个重要的途径。下面咱们就来详细说说开除孕妇申请劳动仲裁具体该怎么做。

一、确认公司开除行为违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但也有特殊情况，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司有权解除合同。比如，孕妇经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司按规定开除她，这种开除就是合法的。所以，孕妇要先判断公司开除自己是否有合理依据。要是公司没有正当理由就开除，那基本可以认定其行为违法。

二、收集相关证据材料

申请劳动仲裁，证据至关重要。孕妇需要收集能够证明自己和公司存在劳动关系、公司开除自己的相关证据。常见的证据包括劳动合同，这是证明劳动关系最直接的材料；工资发放记录，像银行流水、工资条等，可以证明自己的收入情况；工作证、考勤记录等也能证明自己在公司工作。此外，公司开除通知是关键证据，要保存好书面通知或者相关聊天记录等。比如，公司通过邮件发送了解除劳动合同的通知，孕妇就要及时保存该邮件。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。在申请书中，要写明申请人（孕妇）和被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要详细说明仲裁请求，比如要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等；此外，要阐述事实和理由，讲清楚公司开除自己的经过和为什么认为公司的行为违法。可以按照时间顺序，把事情的来龙去脉写清楚。

四、提交仲裁申请

准备好证据材料和仲裁申请书后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，孕妇要按时参加，在庭上如实陈述事实，提供证据，维护自己的权益。

开除孕妇申请劳动仲裁成功后，可能会面临公司不履行仲裁结果的情况，这时候该如何进一步维权？公司会不会采取其他手段来对付孕妇？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为孕妇提供靠谱的解决方案，帮助孕妇更好地维护自身合法权益。