中止工伤认定的期限是多久

在工伤认定的过程中，有时会出现一些特殊情况，导致工伤认定不能顺利进行下去，这时就会涉及到中止工伤认定。比如员工在工作中受伤去申请工伤认定，可在认定期间突然发现劳动关系存在争议，需要先确定劳动关系，这时候工伤认定就不得不暂停。很多人就会关心，这一暂停得多久啊？中止工伤认定的期限到底是多长时间呢？接下来就为大家详细解答。

一、什么是工伤认定中止

工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于出现法定情形，使工伤认定程序暂时停止，待法定情形消失后，再恢复工伤认定程序。比如职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间，作出工伤认定决定的时限中止。这是为了保证工伤认定的准确性和公正性，避免在一些关键问题未解决时就仓促作出认定。

二、中止事由及一般性影响因素

导致工伤认定中止的事由有多种。常见的如需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动关系存在争议，需要通过劳动仲裁或诉讼来确定的。这些情况都不能确定受伤员工是否符合工伤认定条件，所以需要先暂停认定。以劳动关系争议为例，若员工和单位对是否存在劳动关系有分歧，就必须先通过法律途径解决这个问题，才能继续工伤认定。

三、法律对中止期限的规定

目前法律并没有明确规定中止工伤认定的具体期限。当中止的原因是有关部门的结论未出时，认定时间就取决于该部门的工作进度。像劳动仲裁审理期限一般会有一定的规定，但因为案件复杂程度不同，实际耗时也不一样。如果是因为需要等待司法机关或者有关行政主管部门的结论，那么就要等这些部门给出结果后，才能继续工伤认定。

四、恢复认定及后续流程

当中止工伤认定的情形消失后，工伤认定部门会恢复认定程序。一般来说，工伤认定部门会在收到恢复认定的有关材料或者情形消除之日起，继续进行认定工作。恢复认定后，会按照正常的工伤认定流程，在规定的时间内作出是否属于工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定中止期限的不确定性，会让受伤员工及其家属心里没底。要是后续遇到中止情形一直不消除怎么办，恢复认定后对结果不满意又该如何处理？这些问题都可能让人头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你理清后续流程，提供合理的建议，让你在工伤认定的过程中少些焦虑，更好地维护自身合法权益。