打工者受伤工资无没有椋准怎么赔

打工过程中受伤本就不幸，如果工资还没有明确标准，这赔偿问题可就更让人头疼了。很多打工者可能没和老板签正规合同，或者合同里对工资标准写得模模糊糊，一旦受了伤，涉及赔偿时就容易和老板产生纠纷。这时候该怎么确定赔偿金额呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系和受伤性质

要想获得赔偿，得先证明自己和单位有劳动关系，以及受伤是在工作中发生的。证明劳动关系可以找工作证、考勤记录、同事证言这些。比如，小张在工地打工，没签合同，但他有工友能证明他一直在这干活，还有工地的出入证，这些都能作为劳动关系的证据。确定受伤性质，要去做工伤认定。一般得在受伤后一年内，向当地的社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等。要是被认定为工伤，后续就能按工伤赔偿流程走。

二、工资标准的确定方法

工资没标准，得想办法确定一个合理的赔偿依据。可以参考同岗位其他员工的工资水平。还是拿小张举例，他所在工地同工种的其他工人平均月工资是5000元，那这个就可以作为参考。要是没有同岗位的参考，也可以按照当地该行业的平均工资来算。当地人社部门会公布相关数据，能查到该行业的平均工资情况。另外，还可以根据自己以往的工资发放记录来推算平均工资。如果有银行转账记录，每月工资大概多少就很清楚了。

三、赔偿项目和计算方式

工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗受伤产生的费用，得留好医院的票据。停工留薪期工资，是受伤治疗期间单位应该正常发的工资，按照前面确定的工资标准来算。比如小张受伤后休息了3个月，他的月工资按平均5000元算，那这3个月他就该拿到15000元的停工留薪期工资。如果受伤比较严重，还得做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定伤残补助金等赔偿。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，就可以和单位协商了。协商的时候要心平气和，把自己的证据和计算的赔偿依据摆出来。要是单位愿意赔偿，双方可以签个赔偿协议。但有时候单位可能不愿意赔或者赔偿金额谈不拢，这时候就得考虑其他途径了。

五、其他维权途径

协商不成，可以去劳动监察部门投诉，他们会调查单位的用工情况和工伤处理情况。投诉时要带上相关证据，比如劳动关系证明、医院诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料，走法律程序来维护自己的权益。

受伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。