解除劳动合同什么情况下双倍赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。可有时候，用人单位会单方面解除劳动合同，这就可能损害到劳动者的利益。那有没有什么情况，劳动者能获得双倍赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟辛苦工作，谁都不想平白无故被辞退，还拿不到应有的补偿。接下来咱们就详细说说解除劳动合同在什么情况下能获得双倍赔偿。

一、用人单位违法解除劳动合同的定义

用人单位违法解除劳动合同，就是指用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则就属于违法解除。比如，用人单位以员工怀孕为由解除劳动合同，这就违反了法律规定，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

二、哪些情形属于违法解除

1.随意辞退试用期员工。有些用人单位在试用期内，仅仅以“不符合录用条件”为由就辞退员工，却拿不出明确的录用条件和考核标准。例如，一家公司在试用期快结束时，突然以员工不适合岗位为由辞退员工，却无法提供该岗位的具体录用条件和员工不符合的证据，这种情况就属于违法解除。

2.经济性裁员不符合法定程序。用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位没有按照这个程序进行，就属于违法解除。

3.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，而用人单位终止劳动合同的。比如，原来的劳动合同约定工资是每月5000元，合同期满后，用人单位提出续订合同，但工资降为4500元，劳动者不同意续订，用人单位就终止了劳动合同，这种情况也属于违法解除。

三、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿也就是经济赔偿金，它的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资是6000元，公司违法解除劳动合同，那么他能获得的经济赔偿金就是6000×3.5×2=42000元。

四、劳动者维权的步骤

1.协商解决。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

3.申请劳动仲裁。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同获得双倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取调整，以及社保、档案等相关手续的转移问题该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行赔偿义务的情况，怎么合理争取赔偿金额，怎么处理社保和档案转移等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。