上班路上被撞公司怎么赔偿

上班路上，本是怀揣着一天的期待奔赴工作，可要是不小心被撞了，这不仅身体遭罪，心里也犯愁，更让人关心的是公司会怎么赔偿。毕竟上班路上出意外，和工作也有着千丝万缕的联系，大家自然会期待公司能给予一定的赔偿来弥补损失。那到底公司会不会赔偿，又该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

要确定公司怎么赔偿，首先得看这事儿属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这情况就符合工伤认定条件。要是小李自己闯红灯被撞，负主要责任，那就不能认定为工伤。所以，发生事故后，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这是判断是否属于工伤的重要依据。

二、申请工伤认定

如果确定属于工伤，接下来就要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

四、确定赔偿项目和金额

根据鉴定结果，就能确定赔偿项目和金额了。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上班路上被撞获得公司赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额和实际花费有差距怎么办，工伤复发了又该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更安心地恢复健康。