员工工伤三个一次性赔偿分别由谁承担

在职场上，员工辛勤工作，却难免会遭遇工伤意外。一旦发生工伤，员工的权益保障就成了大家关注的焦点，其中“三个一次性赔偿”更是重中之重。所谓“三个一次性赔偿”，指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。很多员工都不清楚这三项赔偿分别该由谁来承担，下面就来详细解答一下。

一、一次性伤残补助金的承担主体

一次性伤残补助金是对因工伤致残的员工给予的一次性补偿。只要员工被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，就可以获得这笔赔偿。一般情况下，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。由于工厂为他缴纳了工伤保险，那么他的一次性伤残补助金就由工伤保险基金按照规定的标准支付给他。若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。

二、一次性工伤医疗补助金的支付情况

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发需要治疗时的费用。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。还是以小李为例，他与工厂解除劳动关系后，符合领取一次性工伤医疗补助金的条件，这笔钱就由工伤保险基金发放。但如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那么就由用人单位来支付这笔费用。因为工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳保险导致员工无法从基金获得赔偿，用人单位自然要承担相应责任。

三、一次性伤残就业补助金的承担方

一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的员工在与用人单位解除或终止劳动关系后，帮助其重新就业的一种补偿。这笔费用由用人单位支付。当工伤员工与单位结束劳动关系后，用人单位应按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。比如小张在一家公司因工伤被鉴定为八级伤残，后来他与公司解除了劳动关系，公司就需要按照当地政策规定，向他支付一次性伤残就业补助金，以帮助他在重新就业前有一定的经济保障。

四、申请赔偿的流程及所需材料

员工要获得这三项赔偿，需要按照一定的流程申请。首先，要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历等材料。确定伤残等级后，就可以申请赔偿了。如果由工伤保险基金支付，员工可以向社保经办机构提交相关材料，如身份证、银行卡、伤残鉴定结论等；如果由用人单位支付，员工要与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

员工遭遇工伤后，“三个一次性赔偿”的承担主体要根据具体情况确定。缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险基金承担，用人单位承担一部分；未缴纳工伤保险，用人单位就要承担全部赔偿责任。员工要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用如何解决，再次就业遇到困难怎么办等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在工伤维权路上更有底气。